共好合同- 電話通知面試—主動(dòng)投遞簡歷
** 您好，我是**公司的人力資源部HR。在 公司招聘網(wǎng)上收到您投遞的簡歷，經(jīng)過我們認(rèn)真查看后，覺得您和目前我們招聘這個(gè)崗位的要求還是很匹配的。想和您約個(gè)時(shí)間到公司來進(jìn)行面試，同時(shí)您也可以對(duì)我們公司做一個(gè)進(jìn)一步的了解， 您看明天 **時(shí)間可以嗎？過一會(huì)，我會(huì)把公司的面試指引發(fā)到您的郵箱，請(qǐng)您查收，謝謝！
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- 電話通知面試—下載簡歷
** 您好，我是**公司的人力資源部HR。方便聽電話嗎？ 得到對(duì)方的應(yīng)允后，就可以和對(duì)方聊些本崗位的情況（電話面試）。 如果聊得還可以的話，就說： 我們約**? 時(shí)間進(jìn)行面試， 這個(gè)時(shí)間方便嗎？ 如果對(duì)方說不方便，就改個(gè)時(shí)間； 如果對(duì)方說方便，? 那么，過一會(huì)，我會(huì)把公司的面試指引發(fā)到您的郵箱，請(qǐng)您查收，謝謝！
- 電話通知面試—搜索簡歷
** 您好，我是**公司的人力資源部HR。方便聽電話嗎？ 如果對(duì)方不耐煩的意思， 你可以說：不好意思這么打擾您，但我從您的簡歷中感覺您的能力很不錯(cuò)， 非常符合我們公司尋找的**崗位的人才， 我們可以約個(gè)您 方便的時(shí)間 聊一聊嗎？？
面試時(shí)必須問的三大問題
- 上一任公司的基本情況
- 離職原因
- 上一任職務(wù)的工作內(nèi)容，工作表現(xiàn)
十六個(gè)面試考察方向
- STAR原則
取得業(yè)績的背景、完成工作的任務(wù)、完成任務(wù)的行動(dòng)、
- 簡歷中硬性指標(biāo)的檢查
學(xué)歷、資格證書、培訓(xùn)資格
- 表達(dá)能力
流暢性、 完整性、通俗性
- 影響力
外表、風(fēng)度、語言
- 思維能力
深度、廣度、邏輯性、靈活性
- 自信心
過去三年，你對(duì)自己有了怎樣的認(rèn)識(shí)
- 有效溝通技能
請(qǐng)說一下別人（領(lǐng)導(dǎo)）是怎么樣看你的
- 工作經(jīng)驗(yàn)
你認(rèn)為你以往的工作經(jīng)歷中哪些經(jīng)驗(yàn)可以支持你的應(yīng)聘資格？
你認(rèn)為要?jiǎng)偃嗡鶓?yīng)聘的職務(wù)你最欠缺的是什么？還需要提高哪些方面知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)+技能？
談?wù)勀悻F(xiàn)任職務(wù)和 所應(yīng)聘職務(wù) 之間的相同和不同之處， 如果你被聘承擔(dān)該職務(wù)，你將如何盡快進(jìn)入該角色？
- 繼續(xù)學(xué)習(xí)能力
你認(rèn)為這個(gè)行業(yè)未來十年面臨的最主要問題是什么？你是如何應(yīng)對(duì)未來的變化
- 自我評(píng)估
前任工作中你的哪些素質(zhì)使你成為公司很有價(jià)值的員工？
- 目標(biāo)定位
哪些原因?qū)е履憧紤]離開目前的公司？
- 管理能力
過去你是怎樣保證員工尊敬并信任你的？（管理人員面試場景）
- 服從意識(shí)
當(dāng)你和 你上司意見不統(tǒng)一時(shí)，會(huì)怎么做？
- 價(jià)值觀
你的生活和工作理念是什么？這些理念是如何引導(dǎo)你工作的？
